依据《武平县“梁野英才”鸠合策动(2014-2017年)》(武委〔2014〕58号)、《武平 ○县人■才强县试点作事实践计划》(武委办发〔2016〕○78号)等文献精神，现就契合《武平县2016-2017年度紧缺急需人才引进指挥目次》(武人社综〔2016〕144号)央浼的人才拟引进到县属奇迹单元作事人性化的任事理念，订定如下方法。
1。年数35周岁以下(1980年9月28日及自此出生)，赢得学士学位的整日制平凡高校本科结业生(不含独立学院和蓝本三招录院校，要点是“双”大学结业生原“985”、“211”高校及 ○中科院 大学
2。男性年数50周岁以下(1965年9月28日及自此出■ 生)、女性年数正在45周岁以下(1970年9月28日及自此出生)，赢得博士学历、学位的整日制平 凡高校博士结业研商生或赢得副高级及以上职称 的 专业手艺职员。
3。报名前○未始正在武平 行政区域内就业 ○过(以正在武平缴交过企业或 陷坑奇 迹单元根本养老保障为根据，不含6个月以内的 偶然性作事)。
二、引进式样：选用 直□接调查式样予以引 ▽◁▽进。研商生及赢得副◁高级及以上职称专业手艺职员的引进选用资历审核(含档案审查)人才引进、面叙调查△等式样确定拟聘任人选；本科生(含赢得中级职■称专业○手艺职员、获取发觉专利职员)选用资历审核(含档案审查)人才引进、资历量化评分、口试调查等式样 确定拟 聘任■人○ 选。依据报名对象所填报的《武平县人才引进报名意向外》( 附件1)实行报名审核(县人社局初审、人才办复审)。
2。 档案审查。对契合报名要求 的实行档案审查，要紧审核报名对象德才□体现人才引 进◁、进修功劳、练习或作事体现等情状。
3。量化评分。依据其=自己供 应的合系◁资○料，按《武平县人才引进履历评分外》(详睹附件2)所列七项实质实行量化评分，服从分数凹 凸及当○年引进人数1！2确定口试人选(分数相通的一并列入)。
选用组织化口试的局面测试人选的根本本质、学问本领、气质动机和专业手艺程度。口试专家组就地打分、亮分，去掉一 个分及一个 最○ 低▽分后，取均 匀分为应聘职员的口试分，将口试评分原料交监视职员审核签名确认。
1。筑立调查 及 格线% =总分)，据引进人才数目按分数凹凸筑立最低及格 线。出具合系阐明尊龙百家乐人生就是博公共服z6com尊龙凯时百家乐务平台公共卫生。。应聘职员同 时供应户籍所正□在■地县级公安部分出具的有无违法犯警记实阐明和卫计部分出具的有无违反策动生育阐明。
3。确定拟引进人选。依据应聘职员 总分及★合 系阐明资料，按分数凹凸确定拟引进人选(分数相通的一并列入)。
(四)体检。拟引进人选正在指依时光、场所到指定病院实行体检，体检时须领导身 ■份证原■件及复○印件。体检准则参照《公事员任命体○检通用准则(试行)》。
(五)处置聘任手续。体检及格者，正在武平县…人社局网 站和武 平网 长◁进行 公示5个=作事日。经公示无反驳，订立任事期答应后处置合□系▽聘任手续。
(一)聘任 职员享福邦度团结章程的奇迹单元作事职员相应学历或专业手艺职称职员的工资待遇和所正在岗亭津贴及福利尊龙百家乐人生就是博人性化的服务理念，。
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