(中发〔2003〕16号，以下简称《决策》)，准确做好高技术 人才部▽队○制造和▽人才保险任务，现提出如下成睹！
一、深切练 习贯通《决◁ ■策》精…神，捏紧商量制订◁贯彻落实的任务要领。天下人才任务集会和《决策》鲜明提出了新世纪新▽阶段大肆推行人才强邦策略的领导思思，周密计划了制造=壮伟★的高本质人才部队的目的职分尊龙百家乐人生就是博公共基础设施建设公共服务平台。各级劳动○保险部分要有◁劲练习，深远贯通，足够▽剖析◁推行人才强■邦策略，教育高本质劳动 者的万分首要性，把做好新地势下的高技术人才部队制造和人才保险任务行为劳动保险体例落实△《决 策》的首要职分，周到计划调整，抓好贯彻落实。省级和地市级劳动保险部分要兴办 由主管携带牵=头、各相闭机构插足的高技术人才任务办公室，联结现实，制订推行计划，鲜明职分目的，落实任务职守，变成促进任务的协力。要正 在○各级 党委和政府的携带下，将高技术人才部队制造任务纳…入本地人才部队制造的总体计议，戮力构制推行。主动妥协相闭部分，加大对这项 任务的战略支撑和经费参加尊龙百家乐人生就是博人力资源规划人性化管理人才保障！。将加紧高技术人才教育与制造○终生培植培训编制相联结，与促进职业培训的完★全任务相联结，鼓动职工岗亭培训
二、加快高技术人才教育，推行“三年五十万”新技师教育准备。联结推行技术复兴举止，周密△■胀动邦度高技术 人才培★训 工程。从2004年到2006年，正在筑筑业、办事业及相闭行业…技术含量较高的职业中，推行50万新技师(包罗技师、高级□技师和其他□上等级职业资○历人才)教育准备，密切联结市集需求
各 级劳动保险部▽分要…=通过○ 加紧战略支撑 和★时间办事，调动社会各方面的主动性，协同做好高技 术人 才教育任务。促进企业大肆发展技术擢升培训和岗亭△培训，完美引申名师带徒要领，领导企业兴办高 技术人才交易研 习和培训轨制。依托高级技工学校、技师 学◁院等 高技■术培训机构，阐述高职院校和社会各样培训基地的效率，实行校企联结，发展定单培训，并珍视行使新颖培训时间，进步培训程度。有前提的都市，可兴 ○办○高技术人… 才操演■锻练基地，搭筑 深化践诺技术培训的平台。
三、构制发展技术竞赛等众种花 样运动，完美高技术人才选拔机制。通过技术竞赛、练兵▽交锋和○时间更始○等运动，正在各行业和职业范围接续 创造和选拔具有高深技术的人才。各级劳动保险部分■和 行业部分要大肆构制发展企业职工、职业院校师生和社○会各方面职员插足的职业技术竞赛运动，并接续进步竞赛的○时间含量和技术程度。2004年至2006年，劳动保险部将会 同相闭部分，构制发展邦度级职业技术大赛系列运动。要构制出产一线职工，遍及发展拜师学艺、岗亭练兵、技术交锋和时间攻闭、更始创效、观摩研讨等运动。大肆引申少少企业正在枢纽岗亭
四、订正技术人才评议办法，完美邦□度职=业资历 证书轨 制。捏紧修=订完美现有邦度职业轨范，吸纳新学问、新时间、新工艺和新本事，对新兴□ 职 业 和复合 技术岗亭，捏紧制订新的邦度职业…○轨范。加快兴办起以职业才华为导向，以工功课绩为核心，珍视◁职业品德和职业◁学问程度的技术人才评议新编 制。打破比例、年事、经历和身份规模，煽动技○=术▽人 才 更 速更… 好 地滋长。进一步 改进完美社会…化 的职业技术审定任务，大肆引申企业出产现场、学校教学经过与邦度职业轨范相联■结的▽观○察本事，接续夸大职业资历证书的○笼罩○限 制。2004年至2006年，要达成职业技术审定质地界限的双进步，正在进一步确保质地的根底上，达成审定数目递增20%，个中新技○师数目要有★较大幅度伸长，质地要有准确确保。周密胀动 技○师▽考评 轨制改进，从2004年起，直接○构制发展技师 社会化观察任务。
五、兴办高◁技术人才开垦交换 机制，煽动其阐述更大效率。依托大中都市的=高级技工学校、技师学院，以及企业集团、群众职业先容机构，兴办…高技术 人■才□开垦交换 ○任务站，开垦技术人才、技术结果音讯库，为技……术人才的交换供应平台，并为高新时间开垦、时间结果让与，同行时间交换、绝招绝 技 揭○示以及○更始创业等运动创○造条。
